Kurzvorstellung:
Wir sind in allen Regionen Deutschlands präsent
Wir bieten Ihnen das mit Abstand größte Executive-Search-Team in Deutschland: mehr als 70 Berater:innen, über 70 Expert:innen und insgesamt rund 320 Mitarbeitende.
Ihr Nutzen: Wir durchdringen mit unserer breiten Expertise alle Sektoren, Branchen und Funktionen – und können äußerst schnell das beste Team für Sie bereitstellen.
Berlin
Düsseldorf
Frankfurt
Hamburg
KÖLN
München
Stuttgart
Einzigartige Marktabdeckung durch 13 Berater:innen, die für Finanzdienstleister tätig sind
Fokus Sparkassen
Franca Germann
- Mitglied der Praxisgruppe Banken & Versicherungen
- Langjährige Erfahrung mit Sparkassen, Landes- und Förderbanken, Verbundunternehmen des DSGV
Dr. Franca Germann
Frankfurt am Main
Dr. Franca Germann konzentriert sich auf Banken und andere finanzwirtschaftliche Institutionen. Ihr Fokus liegt auf der Beratung von Sparkassen und genossenschaftlichen Finanzunternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen, der Durchführung von Appraisals sowie der Unterstützung von Klient:innen in der Übergangsphase in neue Positionen.
Vor ihrem Wechsel zu Egon Zehnder betreute Dr. Franca Germann als Associate Partner der Financial Institutions Group von McKinsey privatwirtschaftliche, genossenschaftliche und öffentlich-rechtliche Banken und Unternehmen der Börsenindustrie sowie Start-ups und Private-Equity-Investoren in den Bereichen Retail-, Corporate und Transaction Banking. Der thematische Schwerpunkt ihrer Klient:innenarbeit lag auf End-to-End-Digital-isierung von Kund:innenreisen, Advanced Analytics und technologischen Innovationen.
Dr. Franca Germann studierte General Management an der European Business School (Bachelor of Science). Sie erwarb einen Master of Science in Finance am Imperial College in London und promovierte zudem in Wirtschaftswissenschaften an der Goethe-Universität in Frankfurt.
WEITERE INFORMATIONEN
Jens Riedel
- Fokus auf die Besetzung von Vorstandsvorsitzenden- und Vorstandspositionen sowie die Evaluierung und Coaching-Begleitung von Vorständen
- Langjährige Erfahrung mit Genossenschaftsbanken, privatwirtschaftlichen und öffentlich-rechtlichen Banken
- Fokus auf die Besetzung von Vorstandspositionen, Evaluierung und Coaching von Führungspersönlichkeiten
Dr. Jens Riedel
Berlin
Dr. Jens Riedel ist Co-Leiter des Bereichs Banken und Versicherungen in Deutschland und globaler Leiter des Segments Risikomanagement/Marktfolge für Banken aller Größenordnungen. Er berät seit 2005 Banken und Versicherungen bei der Besetzung von Führungspositionen und durch die Evaluierung von Führungskräften. Ein Schwerpunkt sind für ihn Institute an der Schnittstelle zum öffentlichen Sektor: Sparkassen, Landesbanken und Förderbanken.
Dr. Jens Riedel war nach seinem Studium zunächst für drei Jahre für die DaimlerBenz AG an den Standorten Stuttgart, Shanghai und Montvale, N.J. tätig. Er wechselte dann zur Boston Consulting Group, wo er sich auf Finanzdienstleister und Themen der Organisationsentwicklung spezialisierte. Nach acht Jahren wechselte er zu Egon Zehnder.
Dr. Jens Riedel schloss sein Studium als Diplom-Volkswirt nach Auslandsjahren in den USA an der Universität Tübingen ab. Im Rahmen seiner Tätigkeit für die Boston Consulting Group entwickelte er aus Klienteninteraktionen heraus ein Interesse an Coaching. Er absolvierte daraufhin zunächst eine dreijährige praxisorientierte Weiterbildung und promovierte dann an der TU Berlin zu der Frage, was sich durch Coaching eigentlich ändert.
Er ist Mitglied im Beirat des Frankfurter Instituts für Risikomanagement und Regulierung (FIRM), dem Zusammenschluss von Praktikern und Forschern im Bereich Risikomanagement.
WEITERE INFORMATIONEN
Dominik Schrader
- Langjährige Erfahrung und Spezialisierung auf die Sparkassen-Finanzgruppe
- Fokus auf VV-Nachfolgen, die Besetzung von Vorstandspositionen und die Evaluierung von Führungspersönlichkeiten
Dr. Dominik Schrader
Düsseldorf
Dr. Dominik Schrader leitet das Düsseldorfer Büro von Egon Zehnder und berät Klienten aus dem Finanzdienstleistungssektor bei der Besetzung von Vorstands- und VV-Positionen und in der Evaluierung von Führungskräften. Sein Fokus liegt dabei auf dem Sparkassensektor inklusive Sparkassen, Landesbanken, öffentlichen Versicherern und Verbundunternehmen. Er verfügt über ein breites Kontaktnetzwerk in diesem Bereich und ein gutes Verständnis für die spezifischen Anforderungen von Regionalbanken.
Vor seinem Wechsel zu Egon Zehnder war Dr. Dominik Schrader Principal bei der Boston Consulting Group, für die er Klienten des öffentlichen sowie des Finanzsektors in Europa, im Nahen Osten und in Südostasien bei der Optimierung ihrer Kosteneffizienz und der Entwicklung von Wachstumsstrategien beriet. Zudem war er mehrere Jahre lang als Recruiting Director verantwortlich für die Gewinnung und Auswahl von Top-Beratern für die Boston Consulting Group in Deutschland.
Dr. Dominik Schrader studierte Physik an der Universität Bonn und am California Institute of Technology in den USA. Er erlangte sowohl sein Diplom als auch die Promotion an der Universität Bonn.
WEITERE INFORMATIONEN
Wofür stehen wir?
Erfahrung
- Wir haben umfangreiche Erfahrungen bei der Besetzung von Vorstandspositionen in der Sparkassen-Finanzgruppe
- Wir begleiten immer wieder und sehr gerne komplexe Such-, Gewinnungs- und Entscheidungsprozesse
Augenhöhe
- Wir kommen als ehemalige Linienmanager:innen oder Strategieberater:innen selber „aus dem Geschäft“ und verstehen die strategischen und operativen Herausforderungen aus eigener Erfahrung
- Die Berater:innen, die Sie kennenlernen, sprechen mögliche Kandidat:innen persönlich an und delegieren dies nicht
Zugang und Netzwerk
- Durch unsere Marktführerschaft haben wir einen direkten Zugang zu allen relevanten Kandidat:innen
- Durch unseren vertrauensvollen Zugang zu Verwaltungsräten und Vorständen können wir unproblematisch und frühzeitig informelle Referenzen über mögliche Kandidat:innen einholen
Teamorientierte Arbeitsweise
- Wir arbeiten in hohem Maße teamorientiert und sind auch intern so incentiviert – Sie haben dadurch automatisch Zugriff auf die Erfahrung und das Netzwerk unserer gesamten Firma
- Unser Honorar (fix, vorab vereinbart) ist so gestaltet, dass wir Sie ohne Interessenkonflikt bei der Auswahl der qualifiziertesten (intern oder extern) Kandidat:innen beraten können
Unsere Differenzierungsmerkmale
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Langjährige und aktuelle Erfahrung in der Nachfolgeplanung und Besetzung von Vorstandspositionen
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Ein Beratungsteam mit Erfahrung und Verständnis für Ihr Geschäft aus eigener beruflicher Erfahrung
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Ausgeprägt teamorientierte Arbeitsweise, intern und gemeinsam mit Ihnen
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Das beste Netzwerk in Deutschland zu möglichen Kandidat:innen und (informellen) Referenzgeber:innen
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Tiefe Kenntnis und Erfahrung im Sparkassensektor und in den Spezifika der Entscheidungsprozesse
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Persönliche Ansprache aller Kandidat:innen durch die Berater:innen, die Sie kennenlernen
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Präzise Evaluierung der Kandidat:innen auf Basis unserer eigenen, speziell für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten entwickelten Kompetenz- und Potenzialmodelle